ARTICLE

1. Tetapkan Target yang Jelas & Realistis

Pastikan setiap tim paham apa yang harus dicapai.

Contoh: “Bulan ini, kita targetkan peningkatan produktivitas tim sebesar 10% tanpa mengorbankan kualitas kerja.”

2. Beri Kebebasan dalam Cara Mencapai Target

Fokus pada hasil, bukan sekadar aturan kaku.

Contoh: Supervisor bebas menentukan strategi tim selama tetap sesuai standar keselamatan dan efisiensi.

3. Monitoring Progres Tanpa Harus Micromanage

Cek hasil kerja secara berkala, beri dukungan jika ada kendala.

Contoh: “Bagaimana progres minggu ini? Ada tantangan yang perlu kita cari solusinya bareng?”

4. Dorong Kolaborasi, Bukan Kompetisi Berlebihan

Target harus dicapai bersama, bukan saling sikut.

Contoh: “Kalau ada tim yang berhasil, kita belajar dari mereka, bukan sekadar mengejar angka.”

5. Apresiasi Hasil, Evaluasi dengan Solusi

Rayakan keberhasilan, perbaiki yang kurang dengan pendekatan positif.

Contoh: “Kita sudah naik 8%, tinggal sedikit lagi! Apa yang bisa kita tingkatkan supaya tembus 10%?”